人才战略

人才战略

副标题

人力资源管理

依科曼集团自创立以来,一直坚信人是企业最宝贵的资产。我们深刻地认识到人力资本的重要性,没有优秀的团队,就不可能成就优秀的企业。“帮助员工成长、打造一流团队”是依科曼发展的重要战略。我们人力资源管理的核心就是建一流团队。我们只要一流的人才,通过快招快淘的办法,优秀的留下,能力差的迅速淘汰。我们通过一系列的管理、考核、培训、绩效激励制度等,鼓励员工快速成长,创造价值。

用人
招人

      什么样的人才能被允许进入依科曼?首先,一定是能接受公司的价值理念,认可公司的发展方向。其次,要能坚持诚信正直的做人做事原则。再次,有强烈地奋斗精神和事业发展意愿。最后,要有强大的学习能力和成长潜力。

      什么样的人绝对不允许进入依科曼或需要尽快淘汰?工作懒惰、得过且过;不愿学习、成长缓慢;混日子混工资、消极怠工;从不思考、从来没有想法;没有团队意识跟谁都合不来;爱抱怨、爱背后议论、传递负能量;拉帮结伙搞山头;钻空子损公肥私。

      打造一流团队首先需要选择,所以我们坚持选择那些有理想、有激情、勤勉务实、正直诚信、善于学习、勇于担当的优秀的年轻人进入依科曼。

      依科曼通过吸纳社会人才和内部培养相结合,有组织地引进、培养、选拔一批综合素质优秀、能发现并解决企业实际问题的优秀人才,提高企业竞争力,为企业高速发展提供有力的人才保障。此外,公司已与华中农业大学、华南农业大学、西南大学等农业高等院校建立紧密联系,不间断为企业输送优质人才。

      除常规招聘方法外,依科曼采用“全员招聘”的方式,让每一位员工都知道要创造更高的业绩就要找到更优秀的伙伴,调动全员对公司招聘的重视,每个人都在帮助公司关注和吸引优秀的人才,同时设置丰厚的内部推荐奖励机制来回报大家。

       打造一流团队需要给优秀的人成长的机会,所以我们宁愿企业承担更大风险,也要给有意愿成长的员工承担责任的机会。我们通过个人培养、职业培训、团队建设规划以及相对开放的工作环境来培养员工的专业素质,鼓励积极的工作态度。         如果你对工作能全身心投入,对成功的激情、奋斗的激情、对事业的发展有非常强烈的意愿;如果你勤勉、踏实、不相信天上会掉馅饼、不会为了小利而忘记大目标;如果你工作积极主动,用于接受挑战,愿意承担更多的责任;如果你有强烈地学习成长意愿及学习能力;如果你头脑清晰、逻辑思维敏捷;如果你有团队合作精神…依科曼一定会给予你更大的发展机会!


       在依科曼/谷瑞特,我们不比学历拼能力:

       只要你足够努力,基层岗位可以成长为管理者。

       只要你足够勤勉,非专业背景也可以成长为销售冠军。

       只要你乐于合作,公司的团队和平台将给你提供强大的支持。

       只要你足够优秀,普通员工也可以成长为创业伙伴,打工仔也可以变成公司的股东。

育人

      打造一流团队需要提供帮助大家学习成长的机会,让大家接受正确的指导,所以我们提倡学习,鼓励成长。我们希望每位员工能够适应企业发展,迅速成长为一流人才,产生一流服务,做出一流的贡献。我们通过将合适的人放在合适的岗位,激发员工内在的动作动力,物尽其用,人尽其才。我们通过定期阶段性的绩效考核反馈,适应公司快速的发展需求,做出最恰当的岗位调整,充分让员工在岗位上发挥专长,有效激发其潜在的工作动力。

      近几年,我们逐步完善各项管理制度,建立起清晰明确的行为导向:我们提倡价值创造,工资和绩效挂钩,奖金和结果关联;我们以结果论英雄,不同情没有功劳的苦劳;我们允许弹性工作制,不可怜没效率的加班;我们树立标杆、表彰优秀,从根本上激发一流人才的内在动力。

      我们提倡人是企业最宝贵的资产,为员工提供学习成长的最好环境。你有多努力,就有多快的成长。我们提供有益于社会的技术、产品和服务,帮助用户解决问题,创造真正的价值。你的工作受人尊敬。我们共同创造平等快乐的工作环境,不会让办公室政治耗费你的青春。

      我们处于高速发展的阶段,你的才能将得到最大限度的发挥,你的成长没有天花板。在依科曼,你的潜能将实现发挥、你的价值将获得认可、你的成长将得到保证。

       我们提供良好的发展空间和提升平台,依科曼在现有的中层以上管理人员中,没有一位是空降而来,全部都是从基层员工做起,通过自身的努力与公司一同成长起来,当公司一旦出现重要岗位空缺,我们优先考虑的一定是内部提拔,我们鼓励内部员工通过公平的机制竞争上岗。同时,我们对在本岗位已经有不俗表现、能力已经超越本岗位要求的员工,但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时,我们鼓励员工挑战新的岗位,激起员工的工作热情,让员工学到更多的知识和技能,有效提升员工的综合素质,为其能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。

       我们提供适当的培训机会,我们的培训分为专业技能培训、知识拓展等。在专业技能培训阶段,强化员工的技能培训,让员工进一步熟悉工作操作流程,弥补平日工作中的缺陷与不足;在专业知识拓展阶段,在巩固已有知识的前提下,通过外聘专家讲座等形式增加新的内容,不断拓宽知识领域;我们对员工通过学习培训的收获,转化成工作绩效和成果的,通过测评结果,对应以适当奖励,又或者让之前的学习付出转化成固定的收入。

       我们提供有竞争力的薪酬水平,特别是对为依科曼创造实质性价值的一流人才,我们愿意付出高额的薪酬,讲求一流人才、一流业绩、一流报酬,拉大一流人才与普通员工之间的薪酬差距,充分体现一流人才的价值需求。

留人
标准

依科曼人才标准


重视贡献(价值)

       一个人无论拥有多么渊博的专业知识与经验,如果不能创造价值或增加资源的产出,皆没有意义。他的薪水比别人高,一定是因为他创造的价值大。

注重执行(结果)

       一流的人才总喜欢说这样两句话:老板,没问题,交给我吧;老板,事情彻底解决了。虽然态度很重要,但比态度更重要是做事情的结果是否让领导满意。

拥抱责任(担当)

       能力固然重要,但如果没有责任心或责任心不强,一定会影响事情的最终结果。在责任面前没有应不应该,只有愿不愿意承担责任,解决问题第一、追究责任第二。

善于学习(进步)

       学习应该是广义的学习,不仅仅指书本上的东西,还包括向别人学习,向自己的过去学习等等。一流的学习能力将会使你赢得未来。

开创思维(创新)

       创新从何而来,绝不是模仿,复制所能达到的。在学习的过程中,必须加上自己的思考,拥有一流的创新思维能力的人才会更受青睐。

依科曼福利待遇


六险一金

生日福利

法定节假日带薪休假

超长春假带薪休假

海外旅游

弹性办公

扁平化管理

高额提成/年终奖

期权激励计划……

待遇
企业招聘
营销中心
营销部
技术部
技术专家
区域经理/销售主管
 
 岗位职责:

 1、负责公司产品的销售及推广,开拓市场,确保销售任务的完成。

 2、根据市场营销计划,负责区域内销售活动(农民培训会、田间示范会等)的组织和宣讲。

 3、建立完善的经销商网络体系,做好与客户的关系维护。

 4、提供准确的用户反馈和市场信息。


 任职要求:

 1、专科及以上学历,农业、植保、营销相关专业优先。

 2、有3年以上农资行业渠道销售经验。

 3、对农资行业有独特市场分析及判断能力,具备独立处理问题的能力,以及良好的现场沟通能力,良好的客户服务意识。

 4、诚实、勤劳、肯吃苦、良好个人素养及团队合作精神,能适应出差。


 工作地点:广东/广西/福建/云南/湖北/重庆/新疆/东北

【片区经理/销售经理(湖北省)

 岗位职责:

 1、与客户签单(为种植户提供专业化的植保防治服务),完成公司下达的销售任务。

 2、负责所辖区域互联网平台的推广与宣传。

 3、负责所辖区域各类营销活动的执行。

 4、为辖区内客户提供相应的技术服务与支持。

 5、辖区范围周边新市场的拓展。


 任职要求:

 1、年龄、学历不限,热爱农资销售。

 2、有相关的农资行业推广经验,有一定的农村基层或农资人脉资源。

 3、熟悉区域内主要作物种植相关技术。

 4、工作认真、沟通能力强,身体健康。

 工作地点:湖北省内各市县。


植保技术员


 岗位职责:

 1、参与市场防治日历调查与沟通/田间病虫害实地调查及订单作业任务发布/客户沟通等   相关技术支持工作。

 2、作为培训讲师,负责对部门内部及其他部门及服务站长的植保技术培训。

 3、各种植保技术培训资料的查找与撰写。

 4、专业化植保信息平台的相关板块的内容录入。

 5、负责开展防治药剂和单剂性状测试及毒性测试等工作。


 任职要求:

 1、农业相关专业。植保、农学等相关专业优先考虑。

 2、懂农药、有试验测试相关经验者优先。

 3、吃苦耐劳,可适应出差,湖北周边当地人优先,有驾照者优先。

 4、善于表达交流,思维严谨,工作细致,态度积极认真。

【植保技术专家 】

  岗位职责:

  1、植保技术服务与支持,包括直营及互联网市场的防治日历制定、方案沟通、实地监测、任务发布、效果检测、过程中技术问题处理)。

  2、植保技术的培训和实时的技术支持。

  3、信息平台植保专家决策系统的建设管理及信息录入。

  4、技术相关的药剂试验的统筹安排。

  5、团队管理及制度建设。


  任职要求:

  1、3年以上植保行业从业经验,具备专业的植保知识和经验,有技术研发或技术支持的工作经验优先。

  2、熟悉湖南、湖北省水稻小麦等大田作物的植保防治。

  3、本科及以上学历,农业相关专业。植保、农学相关专业优先。

  4、可适应出差,有驾照优先。

  5、工作态度积极认真,思维严谨,工作细致。

员工职业规划

员工职业规划

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管理职系
适用于公司在综合管理和专业管理岗位从事各项管理工作的员工
       为了充分、合理、有效地利用公司内部人力资源,实现人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡,最大限度地发掘公司人才,规划员工职业生涯发展,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标保持一致。我们为员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会,促进员职业生涯目标的实现。

        我们鼓励员工专精所长,通过纵向的岗位晋级、职务晋升,为不同类型的员工提供平等发展机会。根据公司各岗位工作性质不同,设立了四个职系。即:管理职系、营销职系、技术职系和支持服务职系,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业通道。

营销职系
适用于公司在综合管理和专业管理岗位从事各项管理工作的员工
技术职系
适用于公司在综合管理和专业管理岗位从事各项管理工作的员工
支持服务职系
适用于公司在综合管理和专业管理岗位从事各项管理工作的员工
       在员工选定的职业发展通道内没有晋升机会时,在满足其他职系相应岗位基本任职条件下,我们还为员工提供横向的岗位轮换机会,使他们有机会到不同岗位工作,让他们挑战更大的责任,丰富不同的工作经验,给予员工充分的职业发展空间。

       同时建立与绩效、培训和发展能力紧密结合的内部晋升机制,优先为优秀员工提供更多的晋升机会,并实施公平、公正、公开的岗位竞聘制度,推行能上能下的用人机制。

加入我们

我们在绿色植保、专业植保、只能植保领域全面开拓!

来吧!给自己一个新的开始!我们共同奋斗!


联系电话:027-87056252/15171501711      张女士

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