打造一流团队需要给优秀的人成长的机会，所以我们宁愿企业承担更大风险，也要给有意愿成长的员工承担责任的机会。我们通过个人培养、职业培训、团队建设规划以及相对开放的工作环境来培养员工的专业素质，鼓励积极的工作态度。         如果你对工作能全身心投入，对成功的激情、奋斗的激情、对事业的发展有非常强烈的意愿；如果你勤勉、踏实、不相信天上会掉馅饼、不会为了小利而忘记大目标；如果你工作积极主动，用于接受挑战，愿意承担更多的责任；如果你有强烈地学习成长意愿及学习能力；如果你头脑清晰、逻辑思维敏捷；如果你有团队合作精神…谷瑞特一定会给予你更大的发展机会！

       在谷瑞特，我们不比学历拼能力：

       只要你足够努力，基层岗位可以成长为管理者。

       只要你足够勤勉，非专业背景也可以成长为销售冠军。

       只要你乐于合作，公司的团队和平台将给你提供强大的支持。

       只要你足够优秀，普通员工也可以成长为创业伙伴，打工仔也可以变成公司的股东。

       我们提供良好的发展空间和提升平台，在现有的中层以上管理人员中，没有一位是空降而来，全部都是从基层员工做起，通过自身的努力与公司一同成长起来，当公司一旦出现重要岗位空缺，我们优先考虑的一定是内部提拔，我们鼓励内部员工通过公平的机制竞争上岗。同时，我们对在本岗位已经有不俗表现、能力已经超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，我们鼓励员工挑战新的岗位，激起员工的工作热情，让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为其能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。

       我们提供适当的培训机会，我们的培训分为专业技能培训、知识拓展等。在专业技能培训阶段，强化员工的技能培训，让员工进一步熟悉工作操作流程，弥补平日工作中的缺陷与不足；在专业知识拓展阶段，在巩固已有知识的前提下，通过外聘专家讲座等形式增加新的内容，不断拓宽知识领域；我们对员工通过学习培训的收获，转化成工作绩效和成果的，通过测评结果，对应以适当奖励，又或者让之前的学习付出转化成固定的收入。

       我们提供有竞争力的薪酬水平，特别是对为谷瑞特创造实质性价值的一流人才，我们愿意付出高额的薪酬，讲求一流人才、一流业绩、一流报酬，拉大一流人才与普通员工之间的薪酬差距，充分体现一流人才的价值需求。